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Investigan acoso laboral en el Hospital General

Redacción: Anyi Aguilar

Por presunta omisión de sus funciones en un caso de acoso laboral, Personería formuló pliego de cargos contra directivo del Hospital General.

La Personería de Medellín inició un proceso disciplinario en contra de un antiguo coordinador de la Oficina de Control Interno del Hospital General de Medellín por incurrir en presuntas irregularidades en el manejo de un caso de acoso laboral, ocurrido en esa entidad hace aproximadamente cinco años.

Olga Lucia Rodríguez, personera auxiliar de Medellín, explicó que el caso se remonta a junio de 2016, cuando un bacteriólogo del banco de sangre, identificado como Gustavo Castrillón, formuló una queja en contra de la líder del laboratorio clínico de esa institución.

Al parecer, en este proceso, el coordinador omitió sus funciones al no poner en conocimiento de la autoridad competente, los hechos por los cuales se presentó la queja y el debido proceso que debería haberse desarrollado al interior del hospital.

Actualmente dicho proceso se encuentra en la etapa de descargos, en el cual el señor Orozco Arbeláez, tiene un plazo de 90 días hábiles para mostrar pruebas para su defensa.Luego de este tiempo, la Personería de Medellín tiene un periodo de 20 días hábiles para emitir el fallo, agregó la funcionaria.

Entre enero y agosto de 2021 la Personería de Medellín ha formulado 9 pliego de cargos, de los cuales ha emitido dos fallos absolutorios y dos sancionatorios.

Según advirtió la Personería, aunque esa solicitud llegó al escritorio del entonces coordinador de la Oficina de Control Interno Disciplinario del hospital, identificado como Ariel Orozco Arbeláez, este se habría negado a investigar lo sucedido, decidió archivar el caso y le habría negado al bacteriólogo apelar esa decisión.

“El implicado (…) omitió presuntamente sus funciones al no poner en conocimiento de la autoridad competente los hechos que dieron lugar a la queja y el procedimiento interno que se le dio en el hospital”.


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